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工商時報【林昱均╱台北報導】公司不管是列員工薪資、保險費或是伙食費，皆可全額列為支出抵稅。不過，高雄國稅局官員指出，公司全數列為薪資雖無稅負差異，但是員工因為薪資所得比重增加，將導致其稅負隨之提高。若以每月伙食費、保險費上限額度計算，假設勞工這兩筆費用都被列為薪資所得，則每年勞工在申報上形同增加5.28萬元所得，以5％所得稅率來說，等於是增加2,640元稅負。官員表示，依照我國所得稅法規定，只要不是航運業、漁撈業的營利事業或是執行業務者，其他企業如提供員工餐或按月定額發給員工伙食代金，每月2,400元內皆可列為員工伙食費、不用記薪資所得。每月企業幫員工投保的團體壽險，保險費如果是由公司負擔、以該員工或家屬為受益人，則每月2千元內可列為保險費支出，同樣免記為薪資所得。對於企業主來說，不管是用保險費、伙食費還是全數列為員工薪資，企業都可以列為支出免繳稅，反而是列保險、伙食費還需要公司會計部門的行政成本，因此多數中小企業較少區隔。官員指出，如果公司已依職工福利金條例成立之職工福利委員會，福委會通常會為勞工節稅，會釐清申報帳簿上保險費、伙食費項目。官員舉例，假設A公司以每月總月薪5萬元代價雇用B員工，其中A公司每月幫B投保團體壽險、伙食費達上限，如果A公司會計全部依類別申報，勞工月薪將會分成4.56萬元經常性薪資、0.2萬元保險費、0.24萬元伙食費。假設B沒有年終獎金，則B當年度薪資所得共計為54.72萬元、要計稅，保險費、伙食費合計為每年5.28萬元、計為免稅項目。以此計算，B每年所得項目少了5.28萬元，如果是按照一般勞工來說，以2017年所得稅申報統計，有79％受雇勞工是適用5％以下綜所稅率，等於一般勞工約可節稅2,640元，如果是適用12％稅率的上班族，每年甚至可省下6,336元稅金。